Com a chegada do fim do ano, cresce a demanda por trabalhadores temporários especialmente no comércio, hotelaria e serviços.
Mas atenção: essa modalidade possui regras específicas previstas em lei. ⚖
➡Uso: Substituição ou demanda sazonal.
➡Contratação: Feita por empresa registrada no MTE.
➡Prazo: Máximo de 270 dias (180 + 90 de prorrogação).
➡Direitos: Remuneração equivalente, 13º e férias proporcionais, proteção previdenciária e mais.
💡 O trabalho temporário é uma alternativa segura e legal para empresas que precisam reforçar o time em períodos de alta demanda desde que todos os direitos sejam respeitados.
Fonte: https://lnkd.in/dA74BCua